Internetowe Konto Pacjenta wprowadza nową funkcjonalność - orzeczenia medycyny pracy, które lekarz może wystawiać w formie elektronicznej. Od połowy października, wszystkie orzeczenia będą dostępne wyłącznie w tej formie.
- Do 17 października 2026 r. - lekarze mogą dobrowolnie wystawiać orzeczenia medycyny pracy w formie elektronicznej.
- Od 15 lipca 2026 r. - możliwe będzie wystawianie zaleceń również w wersji elektronicznej.
- Od 18 października 2026 r. - lekarze będą zobowiązani do wystawiania orzeczeń lekarskich w formie elektronicznej.
Procedura wystawiania orzeczeń przez lekarzy
Po zakończonym badaniu, lekarz wystawia orzeczenie w formie elektronicznej, a dokument ten jest automatycznie zapisywany w systemie, stając się częścią elektronicznej dokumentacji medycznej (EDM).
Zakres badań i proces podejmowania decyzji przez lekarzy nie ulegnie zmianie.
Znajdowanie orzeczeń lekarskich
Orzeczenia lekarskie można znaleźć na Internetowym Koncie Pacjenta w zakładce „Dane medyczne” > „Medycyna pracy”.
Umożliwia to:
- pobranie dokumentu w formacie PDF i przesłanie go pracodawcy drogą elektroniczną,
- łatwe sprawdzenie terminu ważności orzeczenia.
Na życzenie podczas wizyty, pacjent może otrzymać także wydruk elektronicznego orzeczenia.
Jeżeli orzeczenie nie jest widoczne na koncie, może to oznaczać, że placówka, w której wykonano badanie, nie przesłała danych do systemu e-zdrowie, co nie będzie obowiązkowe do 17 października.
Rodzaje elektronicznych dokumentów medycznych
Oprócz orzeczeń medycyny pracy i zaleceń, pacjenci mają dostęp do różnych elektronicznych dokumentów medycznych (EDM) na Internetowym Koncie Pacjenta, takich jak:
- e-recepta,
- e-skierowanie,
- indywidualny plan opieki medycznej (IPOM),
- e-zlecenie na wyroby medyczne,
- karta informacyjna z leczenia szpitalnego,
- informacja dla lekarza kierującego,
- karta odmowy przyjęcia do szpitala,
- wyniki badań laboratoryjnych,
- opisy badań diagnostycznych.
Znaczenie orzeczeń medycyny pracy
Orzeczenie medycyny pracy jest wymagane dla:
- nowych pracowników,
- osób, które regularnie przechodzą badania profilaktyczne,
- pracowników wracających do pracy po dłuższym okresie nieobecności,
- pracowników w zawodach związanych z kontaktem z żywnością,
- pracodawców dbających o dostosowanie stanowiska pracy do stanu zdrowia pracownika.
Dokumenty te potwierdzają zdolność lub niezdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnych badań, a w przypadku stwierdzenia niezdolności z powodu wypadku lub choroby zawodowej, jest zobowiązany do przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub rozwiązania umowy. Zalecenia medycyny pracy nie mają charakteru obowiązującego, lecz powinny być brane pod uwagę w kontekście bezpieczeństwa i higieny pracy.