Specjalista/-ka ds. płac

Numer W Eures: 1622@StPr/26/0177

Rodzaj Oferty: Brak danych

Stanowisko: Specjalista/-ka ds. płac

Lokalizacja:

Pracodawca:

Wynagrodzenie: od 6 200 PLN brutto

Umowa: Umowa o pracę na czas określony

Rodzaj Zatrudnienia: Umowa o pracę

Wymiar Etatu: 1

Zmianowość: jedna zmiana

Data Rozpoczęcia: 01.06.2026

Data Zakończenia: Brak danych

Obowiązki: Zakres wykonywanych głównych i pomocniczych zadań na danym stanowisku: - naliczanie wynagrodzeń pracowników jednostek obsługiwanych oraz prowadzenie dokumentacji źródłowej i pomocniczej niezbędnej do naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców; - bieżąca obsługa GLPI w zakresie obiegu dokumentacji płacowej; - ewidencjonowanie wszelkich zmian związanych z wynagrodzeniami pracowników; - wprowadzanie i naliczanie godzin ponadwymiarowych i nocnych wg zestawień z jednostek; - przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczeń zajęć z wynagrodzeń oraz ustalenia wysokości należnych potrąceń. Dokonywanie potrąceń z listy płac wg oświadczeń złożonych przez pracowników, wykazów otrzymanych z działu kadr, KZP, pożyczek z ZFŚS, komorniczych i innych; - sporządzanie list płac (miesięcznych i dodatkowych) dla pracowników i zleceniobiorców, w tym naliczanie świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie; - sporządzanie przelewów z poborami w systemie bankowości elektronicznej; - sporządzanie dokumentów rozliczeniowych, zgłoszeniowych i korygujących do ZUS; - prawidłowe naliczenie, potrącanie, rozliczanie i odprowadzanie do urzędu skarbowego należnych podatków i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym kontrola wykorzystaniu limitu kwoty wolnej od podatku od świadczeń ZFŚS - przygotowywanie zestawień i danych do sprawozdań, deklaracji GUS, PPK, WO; - prowadzenie kartotek zarobkowych, zasiłkowych i podatkowych; - przygotowywanie rozliczeń rocznych dla pracowników jednostek obsługiwanych; - współpraca z działem kadr w zakresie informacji niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń. Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku: - pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony; - w przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym; - wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów: - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 6200 zł brutto/msc, - dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5% - 20% - zgodnie z ustawą), - dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą), - nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% - 400% zgodnie z ustawą), - ZFŚS; KZP (Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa); - miejscem pracy jest Centrum Usług Wspólnych w Dąbrowie Górniczej; - stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4 h dziennie, obsługą urządzeń biurowych oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim; - osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2024 poz.1135 t.j.). Dodatkowo pracownikom oferujemy: - stabilność zatrudnienia; - regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance); - przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym; - możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Centrum Usług Wspólnych; - podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich; - podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych; - praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym; - wdrożenie w merytoryczny zakres prac oraz w specyfikę funkcjonowania w strukturach Centrum.

Wymagania:

Ilośc Wolnych Wakatów: 1

Dla Zarejestrowanych: Nie

Ogłoszenie Ważne Do: 11.05.2026